Wróć do listy
Ochrona danych osobowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
0% ukończone
0/0 Steps
-
Podstawy przetwarzania danych osobowych6 Tematy
-
Obowiązki pracodawcy18 Tematy
-
Obowiązek prowadzenia Polityki Ochrony Danych Osobowych
-
Rejestr czynności przetwarzania danych, a rejestr wszystkich kategorii czynności przetwarzania danych
-
Rejestr czynności przetwarzania danych osobowych
-
Kiedy nie trzeba prowadzić rejestru czynności przetwarzania danych osobowych?
-
Co zawiera rejestr czynności przetwarzania danych osobowych?
-
Przykładowy rejestr procesu przetwarzania danych w rekrutacji
-
Obowiązek prowadzenia rejestru wszystkich kategorii czynności przetwarzania danych osobowych
-
Kto zwolniony jest z prowadzenia rejestru wszystkich kategorii czynności przetwarzania danych osobowych?
-
Co zawiera rejestr wszystkich kategorii czynności przetwarzania danych?
-
Przykładowy rejestr wszystkich kategorii czynności przetwarzania danych
-
Zadania dla PRACODAWCY
-
Realizacja obowiązku informacyjnego
-
Zakres obowiązku informacyjnego w przypadku pozyskania danych od osoby, której dane dotyczą
-
Zakres obowiązku informacyjnego w przypadku kiedy dane zostały pozyskane w inny sposób, niż od osoby której dane dotyczą
-
Przykładowa klauzula informacyjna - przetwarzanie danych pracowniczych
-
Zgoda na przetwarzanie danych
-
Przykładowa zgoda
-
Zadania dla działu HR
-
Obowiązek prowadzenia Polityki Ochrony Danych Osobowych
-
Powierzenie, czy udostępnienie danych osobowych?4 Tematy
-
Współadministrowanie danymi6 Tematy
-
Inspektor ochrony danych3 Tematy
-
Bezpieczeństwo danych9 Tematy
-
Bezpieczeństwo danych - dlaczego to ważne?
-
Możliwe do zastosowania zabezpieczenia danych
-
Analiza ryzyka i środki zapobiegawcze
-
Elementy analizy ryzyka
-
Ocena skutków dla ochrony danych
-
Co zawiera ocena skutków dla ochrony danych?
-
Przechowywanie danych osobowych
-
Okres przechowywania
-
Zadania dla działu HR
-
Bezpieczeństwo danych - dlaczego to ważne?
-
Incydenty i naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych8 Tematy
-
Zmiany związane z ochroną danych osobowych w przepisach prawa pracy14 Tematy
-
Obowiązywanie tzw. ustawy sektorowej
-
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydatów do pracy?
-
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracownika?
-
Zgoda na przetwarzanie wizerunku
-
Zgoda na przetwarzanie danych szczególnej kategorii
-
Przetwarzanie danych biometrycznych
-
Zmiany z ZFŚS
-
Zmiany w stosowaniu monitoringu
-
Obowiązki związane ze stosowaniem monitoringu
-
Monitoring poczty elektronicznej
-
Inne formy monitoringu
-
Badanie trzeźwości w miejscu pracy
-
Rekrutacje ukryte - tzw. ślepe rekrutacje
-
Zadania dla działu HR
-
Obowiązywanie tzw. ustawy sektorowej
-
Sprawdź, czy wiesz?
-
Ankieta
Zagadnienie 1,
Temat 2
W trakcie
Wpływ RODO na przetwarzanie danych w procesie zatrudnienia
Postępy
0% ukończone
